Vincular los intereses personales de los empleados con la evaluación del desempeño para satisfacer la autoestima individual, cultivar el entusiasmo y el entusiasmo de los empleados por el trabajo, satisfacer la autoestima y las necesidades de autorrealización, estimular el sentido de responsabilidad, entusiasmo y creatividad de los empleados, moderno es la era de la economía del conocimiento orientada a las personas, los empleados son los mayores recursos y riqueza de las empresas, no sólo el cuerpo principal de la empresa, sino también uno de los factores clave que determinan el costo.